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2017年经济师中级人力资源模拟试题(七)

03-28 21:35:36| |人力资源专业知识与实务|人气:429我要推荐此文给好友

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正文:


二、多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分:少选,所选的每个选项得0.5分)

第1题:组织人力资源策略的适用性所包括的两个部分是( )。
A.组织环境的一致性
B.人力资源策略的一致性
C.人力资源策略与组织文化的适应性
D.人力资源策略与组织环境的适应性
【正确答案】:BD 

第2题:一种有效沟通的福利模式的构成要素是( )。
A.企业要建立起福利基金
B.企业必须要宣传自己的福利目标,并确保任何一次沟通都能达到这些目标
C.员工应该正确地理解企业的福利目标
D.必须通过合适的渠道来传播这些信息
E.沟通的内容必须具体、完整,不能用那些有碍交流的复杂专业术语
【正确答案】:BDE 

第3题:在企业中常见的分工形式有( )。
A.职能制
B.产品制
C.集权制
D.地区制
E.混合制
【正确答案】:ABDE 

第4题:利润分成计划根据( )给团队中的员工支付奖金。
A.生产力增加
B.工作效率提高
C.顾客满意度增加
D.成本的降低
【正确答案】:ACD 

第5题:劳动保障监察机构的职责主要是( )。
A.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定
B.宣传劳动保障法律法规,督促用人单位贯彻执行
C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况
D.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆
E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
【正确答案】:BCDE 

第6题:下列属于智力因素的有( )。
A.感知力
B.气质
C.思维能力
D.综合素质
E.语言能力
【正确答案】:ACE 

第7题:特质论认为,卓越的领导应该具备以下特质( )。
A.身强力壮
B.勇于实践
C.同情心
D.自信
E.聪明
【正确答案】:ABD 

第8题:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。
A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E.个体工匠支付帮工报酬
【正确答案】:ABE 

第9题:参加工作分析的人至少应该包括( )。
A.员工
B.员工的直接上级
C.总裁
D.董事长
E.人力资源部经理
【正确答案】:AB 

第10题:行政诉讼的提起应具备的条件是( )。
A.起诉人合法
B.有明确的理由
C.有具体的诉讼请求和事实根据
D.有明确的被告
E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
【正确答案】:ACDE

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