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2017年经济师中级人力资源模拟试题(五)

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正文:


第41题:个人劳动力供给曲线所代表的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
A.市场
B.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
C.工资率
D.企业对于闲暇和收入的偏好程度
【正确答案】:C 

第42题:劳动力市场存量——流量模型显示的是( )。
A.就业者与非劳动力之间不断变化的关系
B.就业者与失业者之间不断变化的关系
C.失业者与非劳动力之间不断变化的关系
D.就业者、失业者、非劳动力三者之间来不断变化的关系
【正确答案】:D 

第43题:驻外津贴的比例范围一般在( )。
A.5%~10%
B.10%-20%
C.10%~30%
D.10%~25%
【正确答案】:C 

第44题:通常情况下,一般培训的成本要由( )承担。
A.员工
B.企业
C.企业和员工
D.以上都不是
【正确答案】:A 

第45题:员工晋升到某一职位后,缺乏该职位所需的工作能力,无法胜任该职位工作,这一现象在管理学中称为( )。
A.菲尔德原理
B.泰勒原理
C.彼德原理
D.亚当·斯密原理
【正确答案】:C 

第46题:下列不属于人力资源规划实施的意义的是( )。
A.有助于组织发展战略的制定
B.有助于组织人员稳定
C.有助降低人力资本的开支
D.有助于增强企业的竞争力
【正确答案】:D 

第47题:适合运用观察法进行分析的工作是( )。
A.工作循环周期很长的工作
B.脑力工作
C.简单体力工作
D.紧急而偶然的工作
【正确答案】:C 

第48题:( )的特点是对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高
A.学术机构型组织
B.俱乐部型组织
C.城堡型组织
D.军队型组织
【正确答案】:A 

第49题:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级
【正确答案】:D 

第50题:绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的( )。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
【正确答案】:B


 

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