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2017年经济师中级人力资源模拟试题(三)

03-28 21:35:36| |人力资源专业知识与实务|人气:182我要推荐此文给好友

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正文:

第21题:专业软件销售人员的薪酬应采用( )。
A.纯佣金制
B.纯基薪制
C.低基薪加高佣金或奖励
D.高基薪加低佣金或奖励
【正确答案】:D 

第22题:在以纵轴代表工资率,横轴代表劳动力供给数量的坐标中,代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线的是( )。
A.向后弯曲的
B.与纵轴平行的
C.与横轴平行的
D.自左下方向右上方倾斜的
【正确答案】:C 

第23题:商贸企业在新增加的岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订( )以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际招用人数,享受减免营业税企业所得税等优惠政策。
A.1个月
B.6个月
C.1年
D.2年
【正确答案】:C 

第24题:“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要,就必须兼J颐技术性和社会性,技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值及其他社会因素的影响”。这一观点是( )工作设计方法的核心思想。
A.社会技术系统
B.直觉运动型工作设计法
C.机械型工作设计法
D.生物型工作设计法
【正确答案】:A 

第25题:耐克公司成功地运用了( ),从而赢得了顾客的极大忠诚。
A.成本领先战略
B.差异化战略
C.品牌战略
D.聚焦战略
【正确答案】:B 

第26题:需求和供给预测通过人力资源规划和模型技术来做,在较大的组织中( )是最有效的方法
A.工作分析技术
B.工作梯队分析技术
C.模型技术
D.以上答案都不对
【正确答案】:C 

第27题:豪斯假定领导者具有( )风格,追随者认同领导及其任务。
A.制度化
B.权威化
C.个性化
D.官僚化
【正确答案】:C 

第28题:企业在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,在其职业生涯的后期阶段,转而对员工实施“超额支付”的做法,只有在( )的情况下付诸实施才会有效。
A.企业实行群体奖励计划
B.企业的规模较大
C.企业已经形成了长期雇佣传统
D.企业实行效率工资
【正确答案】:C 

第29题:最基本、最常用的评估方式是( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
【正确答案】:A 

第30题:( )是组织占有绝大多数决策权的管辖形式。
A.单一层级的管辖形式
B.权力分享式的管辖形式
C.员工掌握决策权的管辖形式
D.三方分享决策权的管辖形式
【正确答案】:A

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