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2017年经济师中级人力资源模拟试题(二)

03-28 21:35:36| |人力资源专业知识与实务|人气:139我要推荐此文给好友

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正文:


第11题:轻伤事故,即职工负伤后休( ),构不成重伤的事故。
A.一个工作日以下
B.一个工作日
C.一个工作日以上
D.七个工作日以下
【正确答案】: 

第12题:我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。
A.企业所有正式员工
B.董事、监事、经理
C.企业派往投资企业、代表处工作,劳动力人事关系仍在本企业的外派人员
D.企业在册管理的离退休人员
【正确答案】:A 

第13题:下列关于笔试的叙述不正确的是( )。
A.费时少,效率高
B.应试者的心理压力小
C.比面试更深入
D.成绩评定较客观
【正确答案】:C 

第14题:劳动力需求的交叉工资弹性的值为负数时,则一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量( )。
A.不变
B.减少
C.增加
D.先减少后增加
【正确答案】:B 

第15题:劳动合同法律关系的内容是( )。
A.劳动对象
B.劳动效果
C.劳动者
D.劳动合同权利义务
【正确答案】:D 

第16题:下列不属于计件制的形式是( )。
A.简单计件制
B.复杂计件制
C.多计件制
D.差别计件制
【正确答案】:B 

第17题:成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。
A.成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反
B.成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合
C.成功管理者一定是有效管理者,但反过来不一定
D.有效管理者一定是成功管理者,但反过来不一定
【正确答案】:A 

第18题:在其他条件不变的情况下,( )的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。
A.非劳动收入
B.劳动收入
C.市场工资率
D.失业率
【正确答案】:A 

第19题:( )是指多个员工小组自愿定期与主管会面,以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法,然后将这些提议送交给高层管理部门审查,获得批准的方案由员工参与完成。
A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.团际发展
【正确答案】:C 

第20题:对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一,这种做法可能会遇到的客观障碍是( )
A.广泛存在的搭便车现象
B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确
C.被监督员工存在机会主义动机
D.被监督员工存在的道德风险
【正确答案】:B

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