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2017年经济师中级人力资源模拟试题(一)

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正文:


一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)

第1题:从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。
A.正向激励和负向激励
B.他人激励和自我激励
C.物质激励和精神激励
D.永久激励和暂时激励
【正确答案】:C 

第2题:在西方许多发达国家,存在这样一个规律,即已婚妇女( )时劳动力参与率会上升
A.20-30岁
B.30~50岁
C.35~45岁
D.40~50岁
【正确答案】:B 

第3题:对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受( )因素影响。
A.公司规模
B.员工的工资经验
C.原材料的价格
D.产品的性质
【正确答案】:D 

第4题:岗位分析法属于人力资源的( )。
A.定量的需求预测
B.定性的需求预测
C.内部供给量预测
D.外部供给量预测
【正确答案】:B 

第5题:基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法是( )。
A.机构型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.直觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计法
【正确答案】:D 

第6题:下列关于绩效管理描述正确的有( )。
A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B.绩效管理是一种提高组织员工的绩效,使组织不断获得成功的管理思想和方法
C.绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D.绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
【正确答案】:B 

第7题:根据期望理论,动机等于( )。
A.效价×期望
B.期望×工具
C.效价×工具
D.效价×期望×工具
【正确答案】:D 

第8题:在实际工作中,哪一评估内容很少进行?( )
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
【正确答案】:D 

第9题:人才资源规划的具体行动方案不包括( )
A.招聘计划
B.人才保留计划
C.局部规划
D.人力资源发展计划
【正确答案】:C 

第10题:关于组织设计的陈述,正确的是( )。
A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度
【正确答案】:A

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