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2017年经济师中级人力资源模拟试题(9)

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正文:

三、案例分析题(每题2分,共40分)

根据以上资料,回答(一)问题:

第81题:该公司是()组织形式。
A.职能制
B.矩阵式
C.事业部制
D.行政层级制
【正确答案】:A 

第82题:总经理的管理跨度为()。
A.1
B.2
C.3
D.4
【正确答案】:C 

第83题:该公司的管理层级为()。
A.1
B.2
C.3
D.4
【正确答案】:C 

第84题:该公司的关键职能为()。
A.研发
B.营销
C.企划
D.人事
【正确答案】:C 

第85题:表明组织纵向复杂程度的因素是( )
A.管理幅度
B.管理层次
C.分工形式
D.集权程度
【正确答案】:B 

第86题:表明组织横向结构的是( )。
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
【正确答案】:A 

根据上述资料,回答(二)下列问题:

要获得充分的求职者信息帮助我们进行雇用决策,就需要采用对应的人员选拔方法,近年来,随着人事测评技术的应用与发展,人员筛选技术与方法也在不断完善与丰富。

第87题:让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法,以展示其所具有知识、才能和观念的事是( )。
A.面试法
B.论文形式笔试
C.测验形式笔试
D.角色扮演法
【正确答案】:B 

第88题:面试法的特点是()。
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D..客观性
【正确答案】:ABC 

第89题:根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库以及标准的评价方法的是( )。
A.结构性面试
B.半结构性面试
C.非结构性面试
D.全正确
【正确答案】:A 

第90题:结构性面试包括()。
A.漫谈
B.行业事件面谈法
C.情景面试
D.全选
【正确答案】:BC 

第91题:面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是( )。
A.首因效应
B.雇佣压力
C.缺乏职位相关知识
D.对比效应
【正确答案】:A 

第92题:能力测验包括( )。
A.智力测验
C.自陈量表
B.职业能力测验
D.投射法
【正确答案】:AB

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