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2017年经济师中级人力资源模拟试题(7)

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2017年经济师中级人力资源模拟试题(7),本站还有更多经济师考试试题,经济师考试试题及答案,经济师考试真题方面的资料。
正文:

二、多选题(每题2分,共40分)

第61题:人力供给预测包括()。
A.外部拥有量预测
B.内部拥有量预测
C.对外部人力资源供给量进行预测
D.内部岗位和人员的调查分析
E.分析现有资金分析
【正确答案】:BC 

第62题:外部人力供给预测包括对()的预测。
A.省市劳动力市场
B.基层劳动力市场
C.地方所需求人员
D.地方劳动力市场
E.全国劳动力市场
【正确答案】:DE 

第63题:工作特性模式的核心是()。
A.技能多样性程度
B.自主权
C.任务的完整性
D.任务的重要性
E.技能多样性程度
【正确答案】:ABCD 

第64题:在工作特性模型的核心维度中,使员工了解工作的意义维度()。
A.反馈程度
B.自主权
C.任务的完整性
D.任务的重要性
E.技能多样性程度
【正确答案】:CDE 

第65题:心里测验主要具有的功能有()。
A.一个测验确实测试了它预期所想要测试的东西
B.判断个体具有什么样的优势,即诊断功能
C.鉴定在将来所从事的工作中,成功和适应的可能性,即预测功能
D.主考官中需根据具体需要选择实际操作或回答问题的考核形式即可
E.在实际情景中,解决突发性事情的能力,能快速、妥当地解决棘手问题
【正确答案】:BC 

第66题:下面关于全面落实质量管理的叙述,正确的是()。
A.实行全面质量管理之前必须进行组织文化的改变,或者两者同时进行
B.全面质量管理需要得到最高领导的支持
C.全面质量管理规划需要从上向下推行,并持续地从下向上付诸实施
D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
E.全面质量管理属于典型现代组织发展方法
【正确答案】:ABCD 

第67题:属于组织发展的人文技术的有()。
A.改革组织结构
B.扩大员工自主性
C.创新的作用
D.调查反馈
E.国际发展
【正确答案】:DE 

第68题:下列表述中()是亚当斯公平理论中的纵向比较。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较
B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较
C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较.
D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较
E.依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
【正确答案】:AC 

第69题:德尔菲技术的优点是()。
A.节省面谈会议的成本
B.重复内容直到达成一致的结论
C.比较省时
D.避免人际冲突
E.利于激发决策参与者的创造性想法
【正确答案】:AD 

第70题:头脑风暴的基础原则所包括的内容是()。
A.迟延评判
B.整理问卷结果
C.不安排成员见面讨论
D.匿名方式
E.量变酝酿质变
【正确答案】:AE

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