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2017年经济师中级人力资源模拟试题(1)

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2017年经济师中级人力资源模拟试题(1),本站还有更多经济师考试试题,经济师考试试题及答案,经济师考试真题方面的资料。
正文:

一、单选题(每题1分,共60分)

第1题:期望理论中提及的三种因素不包括()。
A.效价
B.期望
C.工具
D.需要
【正确答案】:C 

第2题:最适合采用矩阵组织形式的企业是()。
A.汽车制造
B.军事工业
C.医院
D.建筑工业
【正确答案】:B 

第3题:和传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理所有的特点是()。
A.与其他职能部门处于相对隔离的状态
B.注重短期的变化和结果
C.能够直接参与组织的战略决策
D.特别强调上、下以及内、外的正式关系
【正确答案】:C 

第4题:马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。
A.找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势
B.发现现在人事变动的规律,以此来推测未来人事变动趋势
C.马尔科夫模型有简单型和复杂型,可用计算机进行大规模处理
D.根据现在人员的变化,来确定未来的人事变化
【正确答案】:A 

第5题:关于内部人员核查法的描述,正确的是()。
A.它更适用于规模比较大的组织
B.它是一种静态的预测方法
C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测
D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测
【正确答案】:B 

第6题:工作丰富化指的是()。
A.横向水平增加工作任务的数目
B.纵向赋予员工更复杂、更系列化的工作
C.从雇主需要考虑建立各种制度,使员工分享工作内容的决策权
D.让员工在能力相似的工作之间不断调换,以减少枯燥单调感
【正确答案】:B 

第7题:下列关于全面质量管理的叙述不正确的是()。
A.在实施全面质量管理之前,必须进行组织文化的改变或者两者同时进行
B.挑选具有高度责任的员工也是全面质量管理的一个重要环节
C.全面质量管理要持续地从上向下付诸实施
D.全面质量管理需要最高管理层地支持
【正确答案】:C 

第8题:影响工作内容和员工关系的技术是()。
A.人文技术
B.文化技术
C.结构技术
D.团队建设
【正确答案】:C 

第9题:传统的组织发展方向可以概括为()。
A.结构技术与领导技术
B.信任与支持
C.责任与方法
D.结构技术和人文技术
【正确答案】:D 

第10题:下列对工作进行周密的、有目的的计划安排的过程有()。
A.工作研究
B.工作分析
C.工作设计
D.工作评价
【正确答案】:C

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