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2017经济师考试人力资源专业模拟题(4)

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正文:二、多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)
61、一般情况下,企业( )才能促使员工付出较高程度的努力。
A.根据员工的资历作出晋升决策
B.对员工进行严密的监督
C.相信员工,让他们自觉的完成工作
D.根据员工的工作绩效支付工资
62、简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生()
A.员工在群体内部的公平比较问题B。员工的自我激励问题
C.员工对于群体的忠诚问题D。员工在群体中的搭便车问题
63、下列有关在职培训的结论中,正确的有()
A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
C.雇员随着年龄的增大,其在职培训投资的意愿会减小
D.雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资报酬水平
64、致使年纪大的人不愿意投资于人力资本的原因有()
A.投资后的净现值高
B.投资后的未来收益时间较短
C.未来的收益时间较长
D.投资的机会成本太大
66、下列说法正确的是________。
A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行,从而在很大程度上避免评价的不公平性
B.在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前,必须了解其对组织的相对价值
C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。
A.从经济的角度看,效率较高
B.把工作更加机械化
C.重视人在工作中的地位
D.使人更加厌倦工作,导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
68、人力资源规划的目标包括________。
A.改善组织内部薪酬福利制度
B.建立更合理的激励和约束机制
C.充分利用现有人力资源
D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
69、人员招聘的原则有________。
A.效率优先兼顾公平
B.计划性原则
C.程序科学化原则
D.任人唯贤,择优录用的原则
E.效果优先原则
70、交替排序法的缺点有________。
A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平
B.设计较为困难
C.可能会引起员工的不同意见
D.可能会产生趋中趋势
E.太费时间
71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。
A.资历
B.技能
C.地位
D.经验
E.潜力
72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综合考虑________等因素,以兼顾内外公平性,对已有薪资结构线酌情调整。
A.管理价值观
B.员工数量
C.竞争策略
D.盈亏状况
E.付酬实力
73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。
A.文件篮练习
B.管理培训和开发
C.导师指导训练
D.职业生涯咨询
74、为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息?________。
A.参与者对培训项目的看法
B.参与者所学资料的范围
C.参与者应用所学新知识的能力
D.培训目标是否达成
E.培训的原则
75、一张完整的申请表应当使组织了解到个体的()
A.受教育程度
B.个人的隐私
C.申请人的离职原因
D.原工作单位的商业秘密
76、投射方法主要用于测量()
A.感情 B.欲望 C.思想 D.智力
77、社会保险法律关系的主体包括________。
A.保险人 B.被保险人 C.受害人 D.第三者 E.受益人
78、工作扩大化主要包括()等方式
A.延长工作周期 B.增加职位的工作内容 C.包干负责制 D.组建自主性团队
79、国家的就业方针是________。
A.其前提是:促进就业立法的目标是实现充分就业
B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
C.支持就业服务机构介绍就业
D.支持劳动者自愿组织起来就业
80、特殊的就业群体有________。
A.成年男子 B.妇女 C.残疾人 D.退出现役的军人 E.青少年

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