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2017经济师考试人力资源专业模拟题(3)

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正文:41、以下不属于社会保险福利的是()
A.失业保险   B.工伤保险    C.房改补贴   D.养老保险
42、组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()
A.反应评估   B.学习评估   C.工作行为评估  D.结果评估
43、职业生涯锚的内容包括()
A.自省的才干与能力   B.自省的动机与需要
C.自省的态度与价值观   D.以上都是
44、豪斯假定领导者具有(  )风格,追随者认同领导者及其任务
A.制度化   B。权威化   C。官僚化   D。个性化
45、________决定了无差异曲线的斜率为负。
A.工资率
B.收入与闲暇的替代性
C.货币收入
D.闲暇时间
46、在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于________。
A.水平形状的劳动力供给曲线
B.向后弯曲的劳动力供给曲线
C.垂直形状的劳动力供给曲线
D.向上倾斜的劳动力供给曲线
47、某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的________。
A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.平均成本大于平均收益
48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。
A.规模
B.收入
C.替代
D.互补
49、________是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
A.事实
B.行为
C.事件
D.合法行为
50、________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。
A.保险人
B.投保人
C.被保险人
D.管理人
51、工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是(  )。
A.MPS =(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度
B.MPS =(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
C.MPS =(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3 ×任务完整性×反馈度
D.MPS =(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度
52、工作设计的内容不包括(  )。
A 工作活动
B 工作责任
C 工作方法
D 战略目标
53、工作扩大化的主要方式不包括(  )。
A.包干负责制
B.构建自然性工作单元
C.延长工作周期
D.增加职位的工作内容
54、关于胜任特征模型中,水上冰山部分包括(  )。
A.知识和技能
B.知识和社会角色
C.社会角色和自我概念
D.人格特质和动机/需要
55、行为事件面谈法的优势不包括(  )。
A.灵活性
B.客观性
C.针对性
D.准确性
56、(    )的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心理特征,使评价结果更趋于客观、真实。
A 行为事件面谈法
B 初步面试
C 非结构性面试
D 情景面试
57、(  )是目前测试准确性最高的一种方法。
A.笔试
B.面试
C.心理测验
D.评价中心
58、招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为(  )。
A.效度
B.信度
C.接近度
D.难度
59、(  )是绩效管理过程的起点。
A.绩效考核
B.绩效辅导
C.绩效计划
D.绩效监控
60、下列不属于系统的绩效考核方法的是(  )。
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.标杆超越法
D.关键事件法

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