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2017经济师考试人力资源专业模拟题(1)

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正文:一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1、当每个人的非劳动收入增加时________。
A.劳动者的效用水平提高了
B.劳动者的效用水平下降了
C.劳动者的预算约束线向左下方移动
D.无差异曲线向左下方移动
2、如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过________时,企业愿意增雇工人。
A.10
B.5
C.8
D.4
3、如果社会经济衰退来临,则________。
A.上大学的人数减少
B.上大学的人数增加
C.会降低上大学的净现值
D.上大学学生的数量无法确定
4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
A.货币贬值
B.投资回报计算
C.利息生成
D.贴现
5、在薪酬管理过程中,非人力资源管理部门的职责是()
A.制定薪酬体系            B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议
C.核算员工的具体薪酬数额  D.办理各种保险
6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
A.货币因素
B.资本因素
C.劳动生产率
D.人口规模
7、下列关于领导的陈述不正确的是(  )
A.领导指影响群体、影响他人以达成组织目标的能力
B.领导必须有影响力
C.领导必须具有指导和激励能力
D.在组织行为学中,领导和管理的含义是相同的
8、传统的特质理论________。
A.忽视了下属的需要
B.指明了各种特质之间的相对重要性
C.重视情境因素
D.在解释领导行为方面十分成功
9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
A.工具
B.期望
C.效价
D.动机
E.态度
10、一般说来,成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
A.较大
B.较小
C.适度
D.最小
11、杰弗里?桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
A.2
B.3
C.4
D.6
12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
A.相关因素
B.局部因素
C.权变因素
D.整体因素
13、艾莫瑞大学的杰弗里?桑南菲尔德将组织文化划分为________类。
A.五
B.四
C.三
D.六
14、按照巴尼的理论,关于满足企业优势资源的条件中,错误的是()
A.有用性  B。不可替代  C。不可模仿性  D。稀缺性
15、棒球队型公司重视(    )。
A.创造发明    n.公司的生存    C.适应、忠诚    D.大量培训
16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫 ________。
A.投射作用
B.月晕效应
C.行为归因
D.首因效应
17、下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。
A.技能
B.学历
C.知识
D.责任
18、一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,________是作为应试者的初次竞争。
A.面试
B.口试
C.笔试
D.心理考查
19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。
A.灵活性计划
B.人员保留计划
C.培训计划
D.人力资源发展计划
20、内部招聘的最大弊端在于________。
A.员工缺乏创新性
B.合格员工数量不足
C.对员工缺乏深入的了解
D.近亲繁殖的问题
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