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2017年《中级人力资源专业知识与实务》模拟题(8)

03-28 21:35:36| |人力资源专业知识与实务|人气:799我要推荐此文给好友

2017年《中级人力资源专业知识与实务》模拟题(8),本站还有更多经济师考试试题,经济师考试试题及答案,经济师考试真题方面的资料。
正文:

多选题:

1、 以下()属于因劳动者过失,用人单位可以按照《劳动法》第25条规定解除其劳动合同
A.劳动者失职给用人单位造成了严重的经济损失和恶劣影响
B.试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
D.劳动者因技能水平低下,经常不能完成本职工作 

标准答案:a, b, c 

解析:此题考察的是用个人单位可以解除劳动合同的情况。选项A、B和C属劳动者严重过失,用人单位可以立即提出解除劳动合同。选项D表明劳动者不胜任本岗位,用人单位应对其进行培训或调整岗位,如仍不能胜任才可以提前30日通知劳动者解除劳动合同
 
2、 劳动者可以解除劳动合同的是()。
A. 试用期内
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C. 用人单位未按合同条件支付报酬的
D. 协商一致解除合同 

标准答案:a, b, c, d 

3、 以下属于集体合同特征的是()。
A. 集体合同是一种劳动协议。它以劳动合同为基础
B. 集体合同的特定当事人是一方是用人单位,一方是全体劳动者。
C. 集体合同必须是书面合同
D. 集体合同的生效要经过特定的程序。 

标准答案:b, c, d 

4、 以下()的情况,用人单位不能以经济裁员规定解除其劳动合同
A. 因工负伤丧失劳动能力
B. 患病在规定的医疗期内
C. 女职工在哺乳期内
D. 员工在试用期内 

标准答案:a, b, c 

解析:此题考察的是用个人单位解除劳动合同的限制条款。选项ABC都在入选范围内,员工在试用期内可以随时解除劳动合同,故不入选。

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