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2017年《中级人力资源专业知识与实务》模拟题(4)

03-28 21:35:36| |人力资源专业知识与实务|人气:119我要推荐此文给好友

2017年《中级人力资源专业知识与实务》模拟题(4),本站还有更多经济师考试试题,经济师考试试题及答案,经济师考试真题方面的资料。
正文:

多选题:

1、 一份雇佣合同想具有自我强制性,必须解决()问题。
A.信息不对称问题
B.法律有效性问题
C.对员工个人的激励问题
D.对员工群体激励的问题 

标准答案:a, c, d 

解析:由于雇用合同的不明确性和通常表现的一整套非正式的默契,因为太模糊而无法用法
律来强制执行。

2、 可以通过( )等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。
A.年功序列工资
B.晋升刺激
C.退休金刺激
D.提高计时工资标准 

标准答案:a, b, c 

解析:可以通过年功序列工资、晋升刺激和退休金刺激等手段来克服实行计时工资所造成对员工缺少激励性的弊端。

3、 下列关于雇佣关系的说法中,正确的是()
A.雇佣关系是一种合同关系
B.雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人
C.雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人
D.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的 

标准答案:a, b, c 

解析:在雇佣关系下,员工付出劳动,收获工资和其他福利,处于代理人的角色;企业支出
人工成本,收获剩余价值,处于委托人一方。

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