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2017年《中级人力资源专业知识与实务》内部试题(14)

03-28 21:35:36| |经济师考前练习题|人气:266我要推荐此文给好友

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正文:单选题:
 
1、 在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感。寻求成功的欲望称为(    )。
A.权力需要   
B.成就需要   
C.亲和需要  
D.自我实现需要 

标准答案:b 

2、 领导的影响力主要来源于(    )。
A.自身的能力   
B.群众的监督   
C.责任心   
D.组织的正式任命 

标准答案:d 

3、 为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,(   )是一种比较好的方法。
A.要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B.使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C.强化劳动法的执法力度    
D.加强对企业和员工的道德教育 

标准答案:b 

4、 按职能划分的组织形式起源于法国的组织理论专家(    )在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。
A.韦伯   
B.法约尔  
C.马斯洛   
D.赫茨伯格 

标准答案:b 

5、 决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向,这种决策风格是(    )。
A.指导型 
B.分析型 
C.概念型   
D.行为型 

标准答案:b 

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