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2017年《中级人力资源专业知识与实务》内部试题(9)

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正文:

案例分析题:
 
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手划脚,发号施令,一直渴望有朝一日能独挡一面,到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来,公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理,但分公司的条件、待遇都比总公司差。A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务,但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微,于是主动撤回了申请,A如愿以偿地到了非洲,一边开拓业务。一边体验风俗民情。

1.根据马斯洛需求层次理论,A的口头禅反应了A的(    )。
A.基本需要   
B.归属需要   
C.权力需要   
D.自我实现的需要

2.根据麦克里兰的三重需要理论,B喜欢对人指手划脚,发号施令,反映了他内心强烈的(    )。
A.权力需要   
B.成就需要   
C.自我实现需要   
D.尊重需要

3.A申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于(    )。
A.外源性动机   
B.外在动机   
C.内源性动机   
D.需求动机

4.根据弗罗姆的期望理论,A为了实现儿时的理想,强烈要求去突尼斯销售分公司,说明(    )。
A.期望高  
B.效价低   
C.期望低   
D.效价高

5.根据弗罗姆的期望理论,B开始强烈要求去突尼斯销售分公司,后来又因为担心竞争不过A而自动退出,这一现象说明了(    )。
A.效价高.期望高   
B.效价低,期望高
C.效价高,期望低   
D.效价低,期望低 
 
标准答案:D,A,C,D,C 


 

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