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试用期担心错过更好的机会

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做为的一方,我在尽量表现最好的一面,希望单位能留用我,但同时我也担心,万一留下来了,单位并没像我想的那么好该怎么办呢?我不担心过不了试用期,我担心错过更好的机会。

在建立之后,作为用人单位和劳动者相互了解、选择的一种手段,有着重要的应用价值。特别对于大学毕业生来说,因为没有过多的经验,所以可以利用试用期进一步了解用人单位。大学生的第一份工作,除了生存外,主要还是为了锻炼自己,学到有用的东西,提高自己的工作能力,增强自己的职业竞争力,为以后的发展奠定好的基础。

而这个学习和发展的空间,独之秀张平认为需要从三个方面确定,包括了行业,岗位,企业三要素;所以,对于试用期担心自己错过更好的机会,一方面可以先从自己的职业规划着手,看目前岗位是否适合自己,这个岗位在企业内部的发展趋势如何?行业回报率以及发展趋势如何?是否有兴趣从事此项工作,以及是否和自己的规划吻合呢?再综合考虑做出二次选择。如果很难确定自我规划的准确性,那么也只能做两手准备,在试用期内可以向外寻求一些机会,如果有更好的机会可以进行尝试,如果没有,那么也不会损失目前的机会。另外一方面,如果行业岗位都是吻合的,那么可以从所处企业的竞争力考察,该企业是否具有发展性,产品竞争力如何?在行业内处于什么位置?是否有利于自己快速成长?但是,在企业内部起码需要3个月左右的时间才能详细的做了解,所以最好是等待试用期过后再做相应的选择。

一般企业的也是3个月的时间,这个期间就是求职者和企业的双向选择期即磨合期。但是在这期间,大部分企业特别是中小企业中的新员工流失率却高达50%至70%,成为求职者跳槽的高频时期。这么高的数据比例,不仅仅对企业不利,其实对求职者本身更为不利。不排除试用期中已经发现自己的选择错误,但是眼高手低,总是想着最好的总是在后面,丢了西瓜捡了芝麻,这些情况对于应届毕业生来说是普遍存在的事实。作为新人,进入职场前首要的事情是先了解自己和职场再进行选择,选择的同时要清楚好机会的界定是:适合自己职业发展的才是好的。所以自己确定选择了,独之秀张平建议,更多地要去考虑如何做好本职工作,怎样才能更快的适应新的环境,而不是担心错过更好的机会。
 

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